Poslodavac kaznjava radnika 20%, pa zarada izađe manje od minimalca, može li to?

Kolege, potreban mi je savet:
Poslodavac hoće da kazni radnika 20%, kada uradim obračun zarada izađe manje od minimalca, može li to?

Odgovor:

4.2. Isplata minimalne zarade prema ostvarenim časovima rada
Ako zaposleni u određenom mesecu nije ostvario pun fond časova rada, pripada mu minimalna zarada samo za ostvarene časove rada (član 111. stav 1. Zakona o radu)

4.3. Isplata minimalne zarade prema ostvarenom radnom učinku
Zaposlenom koji u toku meseca, ceo mesec proveden na radu, a svojom krivicom nije ostvario standardni učinak, minimalna zarada može da se utvrdi i isplati u nižem iznosu od iznosa koji je utvrđen u skladu sa zakonom za određeni mesec (član 111. stav 1. Zakona o radu). U tom slučaju iznos minimalne zarade koji se isplaćuje utvrđuje se prema ostvarenom radnom učinu u odnosu na predviđeni standardni učinak za poslove na kojima zaposleni radi.

Takodje, Član 179a stav 1 tačka 2) Zakona o radu govori o novčanoj kazni od 20%:
-  morate radniku da urucite rešenje o destimulaciji/kazni.

Izvor: URRGB facebook forum